SON DAKİKA
haberL haberR
Sadettin ORHAN
18 Temmuz 2011 Pazartesi
10 soruda Kıdem Tazminatı Fonu-2

Çalışanların merak konusu olan bu sorulara ve cevaplarımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz.

6- Tazminatı devlet mi ödeyecek işveren mi?

Fon sistemine geçilmesi halinde, sanki işverenler kıdem tazminatı ödemekten kurtuluyormuş gibi bir algı var. Oysa Kıdem Tazminatı Fonu uygulamasında tazminat parası yine işverenin cebinden çıkacak. Ancak tek tek çalışanlara değil, her bir sigortalının brüt ücretinin %3'ü oranında aylık olarak fona ödeme yapılacak.

7- Evlilikte kıdem tazminatı ödenecek mi?

Şu an uygulaması devam eden kıdem tazminatı sisteminde, evlilik sebebiyle işinden ayrılan bayanlara bir nevi 'çeyiz parası' olarak kıdem tazminatı ödeniyor. Fon uygulaması gelirse, toplam çalışması 10 yıla ulaşmadan evlenen bayanlara tazminat ödenmeyecek. Bizce evlilik sebebiyle işten ayrılan bayanlara, Fon uygulamasında da tazminat ödenmesi yerinde olacaktır. Zira birkaç yıl çalıştıktan sonra evlenen ve bir daha çalışma hayatına dönmeyen çok sayıda bayan var. Bunlara 10 yılı doldurmadıkları için tazminat ödenmemesi hakkaniyetli olmayacaktır.

8- Tazminatın miktarı ne kadar olacak?

Kıdem Tazminatı Fonu'ndan yapılacak ödeme, işçinin çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarında olacak. Bu bir aylık ücret, çalışılan son yılın ortalaması alınarak bulunacak. Hesaplamada alt limit asgari ücret (837 TL), üst limitse yine bugünkü kıdem tazminatı tavanı (2.731,65 TL) olacak. Yani kıdem tazminatının hesaplanma biçimi ve miktarı bugünkü uygulamayla hemen hemen aynı.

9- Askere gidene kıdem tazminatı var mı?

Bugünkü uygulamada, muvazzaf askerlik görevine giden işçiye kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak fon sisteminde, 10 yılı doldurmadan askere giden işçiye tazminat ödenmeyecek.

10- On yıllık süre nasıl uygulanacak?

Fon sistemi gelirse, 10 yılını dolduran bir işçi kendi istifa etse bile kıdem tazminatını alabilecek. Bu 10 yılın tamamı aynı işyerinde geçmek zorunda değil. Birden fazla işyerinde çalışan işçiye de toplam süre üzerinden tazminat ödenecek.

****

Ülkemizde istihdamın yaklaşık üçte ikisi KOBİ'ler tarafından sağlanıyor. Pek çoğu uzun vadeli gelir-gider planlaması yapamayan bu şirketler, kıdem tazminatı ödemelerinde de zafiyet gösteriyor. Gelecekte ödemek zorunda kalacakları tazminatlar için zamanında kaynak ayır(a)mayınca, yumurta kapıya geldiğinde akla gelmedik yöntemlerle kıdem tazminatı ödemekten kurtulmaya çalışıyorlar.

Yıllarca emek verdikler işyerinden kıdem tazminatı alamadan ayrılan çalışanlar, soluğu ya Çalışma Bakanlığı'nda ya da iş mahkemelerinde alıyorlar. İdari ve hukuki sürecin sonunda da pek azı hakkına kavuşabiliyor. Zira ya şirketin içi boşaltılmış ya da kâğıt üstünde iflas ettirilmiş oluyor.

Her on çalışanın sadece birini memnun edebilen mevcut kıdem tazminatı sistemi muhakkak gözden geçirilmeli. Kesin çözüm, elbette (sendikal) örgütlenmenin kolaylaştırılması ve yaygınlaştırılması olacaktır. Ancak kısa ve orta vadede sendikalaşmada sıçramayı kimse beklemiyorsa, fon sistemiyle en azından kıdem tazminatı hakkı devlet güvencesin kavuşmuş olacaktır. 

Yazıya Yorum Yaz
Bu habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

Son Yazıları

Tüm Yazıları
22.5.2015
AYM’den işverene iyi haber
Günümüzde iş gücü piyasası artık yerel olmaktan ziyade küresel bir pazara dönüşmüş durumda. Firmalar iş ilanlarına çıktıklarında dünyanın her tarafından başvurular yapılıyor. Özellikle kalifiye personel alımlarında ülke sınırları dar geliyor. Fakat bu konuda işverenlerin en fazla sorun yaşadığı konu...
20.5.2015
Sendikal statüko çatırdıyor mu?
Sivil toplumu devlet karşısında güçlendiren araçların başında örgütlenme geliyor. Örgütlenme yöntemleri içerisinde ise son iki yüzyılda bulunmuş en etkili pratiğin sendika olduğunu söyleyebiliriz. Orijin olarak Batılı sanayi toplumuna ait olan sendika, sanayileşmenin dışında kalmış toplumlara yayıl...
15.5.2015
Danıştay’dan yüzde 200 zamma onay
Özel hastanelerde tedavi olmak isteyen vatandaş 2008 yılında %30 fark ücret ödüyordu. Yani SGK’nın belirlediği paket fiyatın %30’u kadar da hastanın cebinden çıkıyordu. Sonra bu fark %70’e, sonra %90’a ve nihayet 2013/Ekim itibariyle %200’e çıktı. Fakat Bakanlar Kurulu kararıyla yapılan son artışı f...
13.5.2015
Soma: Bir vicdan muhasebesi
Geçtiğimiz yıl bugün, ajanslara Soma’dan kapkara bir haber düştü. Sonra 301 canın ateşi yüreklere… Bu ateş bir yıldır yanıyor. Fakat 217 dul ve 432 yetimin yüreği başka yanıyor. Dört yüz otuz iki yetim, akşam yatağa girip, yorganı başına çekip, içli içli ağlıyor. Gündüz analı babalı çocukları gördük...
8.5.2015
Sigorta lobisi kazandı
Önceki gün Resmi Gazete’de bir tebliğ yayımlandı: Maden Çalışanları Zorunlu Ferdi Kaza Sigortası Tarife ve Talimatı Tebliği. Buna göre 10 kişiden fazla çalışanı olan yer altı ve yer üstü kömür madenleri ile diğer yer altı madenlerinde, zorunlu olarak işçiler için özel ferdi kaza sigortası yapılacak....
1.5.2015
105 milyar ceza uygulanacak mı?
Bildiğiniz gibi 2012 yılında İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası çıkarıldı. Buna göre 1 Ocak 2014 tarihi itibariyle bütün tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği personeli (iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli) görevlendirme şartı getirildi. Görevlendirmeyen ...
29.4.2015
Bağ-Kurlu’ya müjde mi?
Son Torba Kanun’la getirilen düzenlemelerden birisi de esnaf ve çiftçilerin Bağ-Kur (4/b) prim borçlarının silinmesi. Buna göre 2015/Nisan sonu itibariyle 12 ay ve daha fazla prim borcu bulunan vatandaş, 3 ay içerisinde SGK’ya başvurursa, prim borcu silinecek. Fakat bu öyle bildiğimiz manada bir bor...
DÖVİZ KURLARI
Para Birimi Yön Fiyat Saat
USD 2,5925 17:49
EUR 2,8585 17:49
BIST 85804 17:55
ALTIN 100,573 17:49