SON DAKİKA
haberL haberR
Sadettin ORHAN
18 Temmuz 2011 Pazartesi
10 soruda Kıdem Tazminatı Fonu-2

Çalışanların merak konusu olan bu sorulara ve cevaplarımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz.

6- Tazminatı devlet mi ödeyecek işveren mi?

Fon sistemine geçilmesi halinde, sanki işverenler kıdem tazminatı ödemekten kurtuluyormuş gibi bir algı var. Oysa Kıdem Tazminatı Fonu uygulamasında tazminat parası yine işverenin cebinden çıkacak. Ancak tek tek çalışanlara değil, her bir sigortalının brüt ücretinin %3'ü oranında aylık olarak fona ödeme yapılacak.

7- Evlilikte kıdem tazminatı ödenecek mi?

Şu an uygulaması devam eden kıdem tazminatı sisteminde, evlilik sebebiyle işinden ayrılan bayanlara bir nevi 'çeyiz parası' olarak kıdem tazminatı ödeniyor. Fon uygulaması gelirse, toplam çalışması 10 yıla ulaşmadan evlenen bayanlara tazminat ödenmeyecek. Bizce evlilik sebebiyle işten ayrılan bayanlara, Fon uygulamasında da tazminat ödenmesi yerinde olacaktır. Zira birkaç yıl çalıştıktan sonra evlenen ve bir daha çalışma hayatına dönmeyen çok sayıda bayan var. Bunlara 10 yılı doldurmadıkları için tazminat ödenmemesi hakkaniyetli olmayacaktır.

8- Tazminatın miktarı ne kadar olacak?

Kıdem Tazminatı Fonu'ndan yapılacak ödeme, işçinin çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarında olacak. Bu bir aylık ücret, çalışılan son yılın ortalaması alınarak bulunacak. Hesaplamada alt limit asgari ücret (837 TL), üst limitse yine bugünkü kıdem tazminatı tavanı (2.731,65 TL) olacak. Yani kıdem tazminatının hesaplanma biçimi ve miktarı bugünkü uygulamayla hemen hemen aynı.

9- Askere gidene kıdem tazminatı var mı?

Bugünkü uygulamada, muvazzaf askerlik görevine giden işçiye kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak fon sisteminde, 10 yılı doldurmadan askere giden işçiye tazminat ödenmeyecek.

10- On yıllık süre nasıl uygulanacak?

Fon sistemi gelirse, 10 yılını dolduran bir işçi kendi istifa etse bile kıdem tazminatını alabilecek. Bu 10 yılın tamamı aynı işyerinde geçmek zorunda değil. Birden fazla işyerinde çalışan işçiye de toplam süre üzerinden tazminat ödenecek.

****

Ülkemizde istihdamın yaklaşık üçte ikisi KOBİ'ler tarafından sağlanıyor. Pek çoğu uzun vadeli gelir-gider planlaması yapamayan bu şirketler, kıdem tazminatı ödemelerinde de zafiyet gösteriyor. Gelecekte ödemek zorunda kalacakları tazminatlar için zamanında kaynak ayır(a)mayınca, yumurta kapıya geldiğinde akla gelmedik yöntemlerle kıdem tazminatı ödemekten kurtulmaya çalışıyorlar.

Yıllarca emek verdikler işyerinden kıdem tazminatı alamadan ayrılan çalışanlar, soluğu ya Çalışma Bakanlığı'nda ya da iş mahkemelerinde alıyorlar. İdari ve hukuki sürecin sonunda da pek azı hakkına kavuşabiliyor. Zira ya şirketin içi boşaltılmış ya da kâğıt üstünde iflas ettirilmiş oluyor.

Her on çalışanın sadece birini memnun edebilen mevcut kıdem tazminatı sistemi muhakkak gözden geçirilmeli. Kesin çözüm, elbette (sendikal) örgütlenmenin kolaylaştırılması ve yaygınlaştırılması olacaktır. Ancak kısa ve orta vadede sendikalaşmada sıçramayı kimse beklemiyorsa, fon sistemiyle en azından kıdem tazminatı hakkı devlet güvencesin kavuşmuş olacaktır. 

Yazıya Yorum Yaz
Bu habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

Son Yazıları

Tüm Yazıları
24.4.2015
Torba Kanun yürürlükte. Tarihlere dikkat
Çalışma hayatı ve sosyal güvenliğe dair farklı kanunlarda 91 maddede değişiklik getiren son Torba Kanun dünkü Resmi Gazete’de yayımlandı. Kanunun bazı hükümleri hemen yürürlüğe girerken, bazıları önümüzdeki aylarda uygulanmaya başlanacak. Bu arada kimi haklardan yararlanmak için bazı tarihlere dikka...
22.4.2015
CHP’nin vaatleri popülist mi?
Cumhuriyet Halk Partisi, geçtiğimiz hafta sonu seçim bildirgesini ilan etti. Özellikle sosyal politika vaatlerinin ön plana çıktığı bildirge, ‘kaynağı belirsiz’ ve ‘popülist’ eleştirilerine konu oldu. Esasında partilerin geniş halk kesimlerine yönelik vaatleri, eskiden beri popülizm eleştirilerine m...
17.4.2015
İş güvenliğinde bir adım daha
Geçtiğimiz hafta Meclis tatile girmeden yasalaşan ve Resmi Gazete’de yayımlanmasını beklediğimiz son torba kanun, pek çok konunun yanı sıra esas itibariyle iş sağlığı ve güvenliği mevzuatını düzenliyor. Böylece, Soma faciasından sonra başlayan süreçte iş sağlığı ve güvenliği konusunda ikinci paket d...
15.4.2015
Olağan şüpheliler Soma’da yoktu
301 madencimizi diri diri kurban verdiğimiz Soma faciasının üzerinden neredeyse bir yıl geçti. Dünya tarihine geçecek olayın acısı hâlâ yüreklerde. Facianın yargılanmasına ise ancak önceki gün başlanabildi. Sadece bu gecikme bile yargılamanın sonu hakkında az çok fikir veriyor. Yargılama geç de o...
10.4.2015
Bağ-Kurlu’ya kalıcı af
Türkiye’de esnaf ve diğer bağımsız çalışanlar, 1971 yılında sosyal güvenlik kapsamına alındılar. Fakat o gün bugündür bağımsız çalışanların sosyal güvenlikle ilişkisi bir türlü istikrar kazanamadı. Düzenli prim ödemede zorlanan bu kesim için her birkaç yılda bir af gündeme geldi. Buna rağmen son pri...
8.4.2015
10 milyona iyi 15 milyona kötü haber
Hükümet sözcüsü Sayın Arınç’ın “Bundan sonra torba kanun olmayacak” açıklamasından sonra 7’nci torba kanun da Meclis’te yasalaştı. Kanun, iş sağlığı ve güvenliği başta olmak üzere çalışma hayatı ve sosyal güvenliğe dair pek çok düzenlemeyi içeriyor. Tabii her torba kanun sonrası yağan “acaba torbada...
3.4.2015
10 soruda ev hizmetlerinde sigorta
Bir milyondan fazla gündelikçi ev hizmetlisi için 1 Nisan’da yeni bir dönem başladı. Artık gündelikçiler sigortalı, bunları çalıştıranlar da işveren sayılacaklar. Peki yeni dönemde ev hizmetlerinde çalışanları ve çalıştıranları neler bekliyor? İşte detaylar…   1. Kimler işveren sayılacak? &n...
DÖVİZ KURLARI
Para Birimi Yön Fiyat Saat
USD 2,7192 18:39
EUR 2,955 18:39
BIST 85551 17:55
ALTIN 102,862 13:37