SON DAKİKA
haberL haberR
Sadettin ORHAN
18 Temmuz 2011 Pazartesi
10 soruda Kıdem Tazminatı Fonu-2

Çalışanların merak konusu olan bu sorulara ve cevaplarımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz.

6- Tazminatı devlet mi ödeyecek işveren mi?

Fon sistemine geçilmesi halinde, sanki işverenler kıdem tazminatı ödemekten kurtuluyormuş gibi bir algı var. Oysa Kıdem Tazminatı Fonu uygulamasında tazminat parası yine işverenin cebinden çıkacak. Ancak tek tek çalışanlara değil, her bir sigortalının brüt ücretinin %3'ü oranında aylık olarak fona ödeme yapılacak.

7- Evlilikte kıdem tazminatı ödenecek mi?

Şu an uygulaması devam eden kıdem tazminatı sisteminde, evlilik sebebiyle işinden ayrılan bayanlara bir nevi 'çeyiz parası' olarak kıdem tazminatı ödeniyor. Fon uygulaması gelirse, toplam çalışması 10 yıla ulaşmadan evlenen bayanlara tazminat ödenmeyecek. Bizce evlilik sebebiyle işten ayrılan bayanlara, Fon uygulamasında da tazminat ödenmesi yerinde olacaktır. Zira birkaç yıl çalıştıktan sonra evlenen ve bir daha çalışma hayatına dönmeyen çok sayıda bayan var. Bunlara 10 yılı doldurmadıkları için tazminat ödenmemesi hakkaniyetli olmayacaktır.

8- Tazminatın miktarı ne kadar olacak?

Kıdem Tazminatı Fonu'ndan yapılacak ödeme, işçinin çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarında olacak. Bu bir aylık ücret, çalışılan son yılın ortalaması alınarak bulunacak. Hesaplamada alt limit asgari ücret (837 TL), üst limitse yine bugünkü kıdem tazminatı tavanı (2.731,65 TL) olacak. Yani kıdem tazminatının hesaplanma biçimi ve miktarı bugünkü uygulamayla hemen hemen aynı.

9- Askere gidene kıdem tazminatı var mı?

Bugünkü uygulamada, muvazzaf askerlik görevine giden işçiye kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak fon sisteminde, 10 yılı doldurmadan askere giden işçiye tazminat ödenmeyecek.

10- On yıllık süre nasıl uygulanacak?

Fon sistemi gelirse, 10 yılını dolduran bir işçi kendi istifa etse bile kıdem tazminatını alabilecek. Bu 10 yılın tamamı aynı işyerinde geçmek zorunda değil. Birden fazla işyerinde çalışan işçiye de toplam süre üzerinden tazminat ödenecek.

****

Ülkemizde istihdamın yaklaşık üçte ikisi KOBİ'ler tarafından sağlanıyor. Pek çoğu uzun vadeli gelir-gider planlaması yapamayan bu şirketler, kıdem tazminatı ödemelerinde de zafiyet gösteriyor. Gelecekte ödemek zorunda kalacakları tazminatlar için zamanında kaynak ayır(a)mayınca, yumurta kapıya geldiğinde akla gelmedik yöntemlerle kıdem tazminatı ödemekten kurtulmaya çalışıyorlar.

Yıllarca emek verdikler işyerinden kıdem tazminatı alamadan ayrılan çalışanlar, soluğu ya Çalışma Bakanlığı'nda ya da iş mahkemelerinde alıyorlar. İdari ve hukuki sürecin sonunda da pek azı hakkına kavuşabiliyor. Zira ya şirketin içi boşaltılmış ya da kâğıt üstünde iflas ettirilmiş oluyor.

Her on çalışanın sadece birini memnun edebilen mevcut kıdem tazminatı sistemi muhakkak gözden geçirilmeli. Kesin çözüm, elbette (sendikal) örgütlenmenin kolaylaştırılması ve yaygınlaştırılması olacaktır. Ancak kısa ve orta vadede sendikalaşmada sıçramayı kimse beklemiyorsa, fon sistemiyle en azından kıdem tazminatı hakkı devlet güvencesin kavuşmuş olacaktır. 

Yazıya Yorum Yaz
Bu habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

Son Yazıları

Tüm Yazıları
27.2.2015
SGK’dan hastanelere şok ceza!
Sosyal Güvenlik Kurumu, sağlık sistemimizde en büyük finansör konumunda. “Parayı veren” olmanın gücü, özellikle 2008 yılı itibariyle sağlık politikalarında kurumu stratejik hale getirdi. Özel hastaneler, dal ve tıp merkezleri ve hatta üniversite hastaneleri adeta SGK’nın gözünün içine bakıyor. Elbet...
25.2.2015
5.2 milyon emekliye zam yok!
Hatırlanacağı gibi 2000 yılından önce emekli olan SSK emeklilerine intibak çalışması yapılmış ve 322 liraya varan farklar maaşlara yansıtılmıştı. Bu emekliler 2013 başından beri zamlı maaş alıyorlar. O tarihte, “2000 yılından sonra emekli olan SSK’lı ve Bağ-Kurlu emeklilere de intibak gerekiyor” diy...
20.2.2015
Kıdem tazminatında acele etmeyin
Kıdem tazminatı fonu tartışmaları yeniden başlayınca, özellikle tazminatını hak etmiş olanlarda bir tedirginlik gözleniyor. Emekliliğe hak kazanmış olup her an işten ayrılıp tazminatını alabilecek işçiler bunların başında geliyor. Yine evlilik sebebiyle işten ayrılıp tazminat alacak olan bayanlar da...
18.2.2015
Millet ölürse 427, vekil ölürse 9000 lira
TBMM’de 2015 yılı bütçesi görüşülürken, Başbakan Yardımcısı Bülent Arınç’tan ilginç bir çıkış geldi. Sayın Arınç, milletvekili özlük haklarının yeniden düzenlenmesinden bahisle, “Milletvekili maaşının Başbakanlık Müsteşarı’na endekslenmesi ne demek? Emekli aylığının başkasına endeksli olması niye? O...
13.2.2015
Yabancıların çalışması sil baştan!
Türkiye’de yabancıların çalışmaları, 4817 Sayılı Kanun kapsamında alacakları izne bağlı. 2003 yılından beri uygulanan bu kanun, izinlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirli şartlarda verilmesini öngörüyor. Fakat geçtiğimiz günlerde Meclis’e sunulan Yabancı İstihdam Kanun Tasarıs...
11.2.2015
SGK babanızın çiftliği değil!
Her ne kadar mensupları devlet memuru olsa da Sosyal Güvenlik Kurumu klasik manada bir devlet kuruluşu değil. Adı üzerinde ‘sosyal’ yani toplumsal bir kurum. İşçi, işveren, memur ve bağımsız çalışanlardan toplanan primleri yönetmekle görevli. Normalde devlet, vergi toplar, bu vergiyi temellük eder v...
6.2.2015
Bağ-Kurlular için üç öneri
Düzenli prim ödeme konusunda en fazla sorun yaşayan kesimi bağımsız çalışanlar oluşturuyor. Eski adıyla Bağ-Kur yeni adıyla 4/b’li sayılan bu kesim, her ay primini kendisi ödemek zorunda. Bunu başarmak da kolay olmasa gerek. Tarımda çalışanları ayrı tutarsak, esnaf ve şirket ortakları için prim tahs...
DÖVİZ KURLARI
Para Birimi Yön Fiyat Saat
USD 2,5285 17:31
EUR 2,8295 17:31
BIST 84304 17:55
ALTIN 98,421 17:36