SON DAKİKA
haberL haberR
Sadettin ORHAN
18 Temmuz 2011 Pazartesi
10 soruda Kıdem Tazminatı Fonu-2

Çalışanların merak konusu olan bu sorulara ve cevaplarımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz.

6- Tazminatı devlet mi ödeyecek işveren mi?

Fon sistemine geçilmesi halinde, sanki işverenler kıdem tazminatı ödemekten kurtuluyormuş gibi bir algı var. Oysa Kıdem Tazminatı Fonu uygulamasında tazminat parası yine işverenin cebinden çıkacak. Ancak tek tek çalışanlara değil, her bir sigortalının brüt ücretinin %3'ü oranında aylık olarak fona ödeme yapılacak.

7- Evlilikte kıdem tazminatı ödenecek mi?

Şu an uygulaması devam eden kıdem tazminatı sisteminde, evlilik sebebiyle işinden ayrılan bayanlara bir nevi 'çeyiz parası' olarak kıdem tazminatı ödeniyor. Fon uygulaması gelirse, toplam çalışması 10 yıla ulaşmadan evlenen bayanlara tazminat ödenmeyecek. Bizce evlilik sebebiyle işten ayrılan bayanlara, Fon uygulamasında da tazminat ödenmesi yerinde olacaktır. Zira birkaç yıl çalıştıktan sonra evlenen ve bir daha çalışma hayatına dönmeyen çok sayıda bayan var. Bunlara 10 yılı doldurmadıkları için tazminat ödenmemesi hakkaniyetli olmayacaktır.

8- Tazminatın miktarı ne kadar olacak?

Kıdem Tazminatı Fonu'ndan yapılacak ödeme, işçinin çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarında olacak. Bu bir aylık ücret, çalışılan son yılın ortalaması alınarak bulunacak. Hesaplamada alt limit asgari ücret (837 TL), üst limitse yine bugünkü kıdem tazminatı tavanı (2.731,65 TL) olacak. Yani kıdem tazminatının hesaplanma biçimi ve miktarı bugünkü uygulamayla hemen hemen aynı.

9- Askere gidene kıdem tazminatı var mı?

Bugünkü uygulamada, muvazzaf askerlik görevine giden işçiye kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak fon sisteminde, 10 yılı doldurmadan askere giden işçiye tazminat ödenmeyecek.

10- On yıllık süre nasıl uygulanacak?

Fon sistemi gelirse, 10 yılını dolduran bir işçi kendi istifa etse bile kıdem tazminatını alabilecek. Bu 10 yılın tamamı aynı işyerinde geçmek zorunda değil. Birden fazla işyerinde çalışan işçiye de toplam süre üzerinden tazminat ödenecek.

****

Ülkemizde istihdamın yaklaşık üçte ikisi KOBİ'ler tarafından sağlanıyor. Pek çoğu uzun vadeli gelir-gider planlaması yapamayan bu şirketler, kıdem tazminatı ödemelerinde de zafiyet gösteriyor. Gelecekte ödemek zorunda kalacakları tazminatlar için zamanında kaynak ayır(a)mayınca, yumurta kapıya geldiğinde akla gelmedik yöntemlerle kıdem tazminatı ödemekten kurtulmaya çalışıyorlar.

Yıllarca emek verdikler işyerinden kıdem tazminatı alamadan ayrılan çalışanlar, soluğu ya Çalışma Bakanlığı'nda ya da iş mahkemelerinde alıyorlar. İdari ve hukuki sürecin sonunda da pek azı hakkına kavuşabiliyor. Zira ya şirketin içi boşaltılmış ya da kâğıt üstünde iflas ettirilmiş oluyor.

Her on çalışanın sadece birini memnun edebilen mevcut kıdem tazminatı sistemi muhakkak gözden geçirilmeli. Kesin çözüm, elbette (sendikal) örgütlenmenin kolaylaştırılması ve yaygınlaştırılması olacaktır. Ancak kısa ve orta vadede sendikalaşmada sıçramayı kimse beklemiyorsa, fon sistemiyle en azından kıdem tazminatı hakkı devlet güvencesin kavuşmuş olacaktır. 

Yazıya Yorum Yaz
Bu habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

Son Yazıları

Tüm Yazıları
30.1.2015
Geleneksel kıdem fonu günleri
Epey ara­dan son­ra ge­le­nek­sel kı­dem taz­mi­na­tı fo­nu tar­tış­ma gün­le­ri yi­ne baş­la­dı. Ön­ce­ki gün Sa­yın Baş­ba­ka­n’­ın fi­ti­li­ni ateş­le­di­ği tar­tış­ma, yi­ne ça­lış­ma ha­ya­tı­nın gün­de­mi­ne otur­du. Son ola­rak 2013 yı­lı­nı kı­dem fo­nu tar­tış­ma­la­rıy­la ge­çir­miş­tik. N...
28.1.2015
Anayasa uygulanırsa 100 bin işçi sevinecek
Daha ‘hukuka giriş’ dersinde verilen temel bilgilerdendir; yargı kararları tüm kişi, kurum ve kuruluşları bağlar. Hukuk devletinin temel prensiplerinden olan bu hüküm, anayasamızda da aynen yer alıyor. Fakat maalesef, binlerce taşeron işçisi için Anayasa’nın bu hükmü fiilen rafa kalkmış durumda. İst...
23.1.2015
Son 10 gün
Torba Kanun’la başlayan yapılandırma sürecinde son on güne girildi. SGK’ya olan borçlar için son başvuru tarihi 2 Şubat 2015. Buna göre 30 Nisan 2014 tarihi öncesine ait olan; • İşveren prim borçları, • Bağ-Kur prim borcu, • İşsizlik sigortası primi, • Asgari işçilik prim, • Emek...
21.1.2015
Sosyal güvenliğin 21 açmazı
Geçtiğimiz günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu 2015-2019 yıllarını kapsayan stratejik planını ilan etti. Plan kapsamında kurumun ve sosyal güvenlik sisteminin SWOT analizine de yer verilmiş. Yani sistemin ve kurumun fırsatları, tehditleri, güçlü ve zayıf yanları analiz edilmiş. Bizzat SGK tarafından ...
16.1.2015
10 yılla emeklilik başlıyor!
Başlığı okuyan bütün çalışanlar heyecanlanmasın. Zira haberimiz sadece memurları veya en az 10 yıl memuriyet yapmış olanları ilgilendiriyor. İsterseniz önce konuyu özetleyelim… Geçtiğimiz yıl, 18 Ocak 2014 tarihli Resmi Gazete’de Anayasa Mahkemesi’nin önemli bir iptal kararı yayımlandı. Yüksek Ma...
14.1.2015
Aile paketi; yetmez ama evet
Son birkaç yıldır konuşulan “kadın ve aile paketi” nihayet geçtiğimiz hafta Sayın Başbakan tarafından açıklandı. Buna göre: • Doğum yapan kadınlar, ücretli izne ilaveten birinci doğumda 2 ay, ikincide 4 ay ve üçüncü doğumda 6 ay yarı zamanlı çalışabilecek. Bu sürede ücretin yarısını devletten yar...
2.1.2015
2015’ten beklentiler
Bir önceki yazımızda emekliler ve çalışanlar için 2014 yılını değerlendirdik. Bu yazıda da 2015 yılından beklentilere yer verelim. İşte çalışan ve emeklinin 2015’ten beklentileri… • 2000 yılından sonra emekli olan SSK ve Bağ-Kurlular intibak düzenlemesi bekliyor. • Çalışmaya devam ettiği halde...
TV YAYIN AKIŞI
DÖVİZ KURLARI
Para Birimi Yön Fiyat Saat
USD 2,4388 19:22
EUR 2,7562 19:22
BIST 88946 17:55
ALTIN 99,884 13:34