Referandum sonrası memura istihdam garantisi kalkabilir

Yollarda acayip hareket var. İş makineleri yoğun faaliyet halinde. Duble yol ya da bölünmüş yollardan geçip, arada tek yollara giriyorum. Kepçeler, durmadan toprak ayıklıyor. Asfalt makineleri, eskimiş yolları parlatıyor.

Otomobilin radyosundan bir ses yükseliyor. Ulaştırma Bakanı Binali Yıldırım diyor ki, "Cumhuriyet'ten bu yana bu yıl ilk kez demiryoluna yatırım harcamaları, karayolu yatırımlarını geçti. Bu da demiryoluna ne kadar önem verdiğimizi gösteriyor..."

Doğrudur, inanıyorum. Geziyor ve görüyorum.

Yollarda bir durum daha göze çarpıyor. AK Parti'nin referandum için dört bir yana diktiği "Evet" levhaları. Bu levhalarda, Anayasa değişiklik paketinin maddeleri, açıklayıcı biçimde simgelenmiş.

657 tarihe karışabilir!

Bence paketin kapsamındaki en önemli maddeler arasında, memuru, işçiyi ilgilendirenler, referandum sonrası için yapılacak önemli bir reforma da ışık tutuyor. Ne yazık ki, ilgililerin dışında pek kimse değişmesi kararlaştırılan 51, 53 ve 54'üncü maddelerin neler getireceğine dikkat etmiyor.

Şayet, "Evet"ler kazanırsa, sosyal güvenlik reformunun yapılması kaçınılmaz.

Başbakan Tayyip Erdoğan, sık sık bu konulara değiniyor ama sendikalar başta olmak üzere referandum sonrası ne olacağına işçiler de işverenler de aldırmıyor.

"Evet-hayır"a sıkışmışlığın en önemli örneği olarak görüyorum bu aldırmazlığı.

CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu ile MHP Lideri Devlet Bahçeli'nin de bu konuda demeçlerine pek rastlamıyorum.

Erdoğan, önceki akşam konuk olduğu bir TV programında, "Kamuda işçi-memur ayrımı kalkmalı. Batılı hiçbir ülkede böyle bir uygulamaya rastlamıyorum" diyerek, bir kez daha dikkat çekmek istedi bu önemli konuya.

İyice tartışmak lazım. Meseleyle ilgilenen Sosyal Güvenlik eski Bakanı İmren Aykut bile şaşırıyor, muhalefetin ve sendikaların suskunluğuna.

Bodrum'da tatilde iken görüştüğümüz Aykut, bakın neler anlattı: "Anayasa değişiklik paketinde memurlara toplu görüşme haklarından söz ediliyor. Bu haklar zaten vardı. Önemli olan grev ve lokavt haklarının verilmesidir. Maddeleri inceledim, muğlâk ifadeler var. Grev hakkı şayet verilecekse o vakit, memurların 'istihdam garantisi'nin kaldırılması lazımdır. Oysa 657 Sayılı Yasa, buna uygun değildir. İşçi ve memur ayrımı kaldırılacaksa, toptan Devlet Personel Yasası'nın düzenlenmesi gerekir. İşte o zaman da istihdam garantisi kalkar, kamuda çalışanlar da tıpkı özel sektör gibi işten çıkarılmayı göze alırlar ki, grev ve lokavt da gündeme gelir. Ben bakan iken bunu yapmak istedim. Ancak, öyle engellemelerle karşılaştım ki, vazgeçmek zorunda kaldım."

Kamuda randıman düşük

İmren Aykut, kamuda randımanın düşük olduğunu, kimi zaman az memurla yapılacak işlerde haddinden fazla insan çalıştırıldığını da söylüyor.

Bu nedenle başına gelen birçok olayı anlatan Aykut, "Verimsiz birkaç bürokratı işten çıkarmak istedim. Mahkeme kanalıyla geri döndüler. Ben bakanlıktan ayrılalı yıllar oldu, onlar çalışmaya devam etti. Ancak, emekliliği gelip ayrıldılar."

Aykut, bir önemli noktaya daha parmak basıyor. O da KPSS'nin (Kamu Personeli Seçme Sınavı) verdiği zararlar ve bu yüzden ortaya çıkan rantçılar.

Tıpkı, ÖSYM gibi KPSS'ye insan hazırlayan dershanelerin ortaya çıktığını belirten Aykut, "Yeni türeyen bu uygulamalara son verilmeli" diyor.

Aykut, başarılı bir bakandı, deneyimlerinden sunduğu bu önerilerine kulak verilmeli.