SON DAKİKA
haberL haberR

Sadettin ORHAN

29 Ocak 2011 Cumartesi

Maaşlardan %15 kesinti

Ortaklık şekli limitet olan bir şirkete ortak olmam gerekiyor. Emekli maaşımda herhangi bir değişiklik olur mu? İbrahim Demir

Cevap: İbrahim Bey, limitet şirket ortağı olduğunuz tarihten itibaren emekli maaşınızdan her ay %15 kesinti yapılır. Zira 2008/Ekim itibarıyla yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformuyla birlikte emeklilikte çalışma koşulları şu şekilde belirlendi;

-           Hangi kurumdan emekli olursa olsun, emeklilikte SSK kapsamında çalışanların aylığında kesinti olmuyor. Ancak bunlara ödenen ücret üzerinden Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeniyor. Bu primin dörtte biri emekli çalışanın ücretinden kesilirken, dörtte üçü de işverenin cebinden çıkıyor.

-           Hangi kurumdan emekli olursa olsun, emeklilikte Bağ-Kur (çiftçiler hariç) kapsamında çalışanların emekli aylığından %15 oranında kesinti yapılıyor.

-           Hangi kurumdan emekli olursa olsun, eskiden olduğu gibi emeklilikte kamu kurumlarında çalışanların emekli aylığı tamamen kesiliyor.

Buna göre siz de limitet şirket ortağı olduğunuzda Bağ-Kur (4/b) kapsamına gireceğinizden, otomatik olarak aylığınızdan %15 kesinti yapılır.

Hem yetim alıp hem çalışabilir

Soru: Kız kardeşim eşinden ayrıldı. Bir miktar nafaka bağlandı ancak geçimi için yeterli değil. Kendisi ev hanımı ve başka geliri de yok. Emekli Sandığı'ndan emekli olan ve 1995'te vefat eden rahmetli babam üzerinden kendisine aylık bağlanır mı? Birkaç yere sorduk ama net bir cevap alamadık, lütfen yardımcı olun. Mehmet Fatih

Cevap: Mehmet Bey, kız kardeşiniz hemen yetim aylığına başvursun. Kendisine 700 liranın üzerinde yetim aylığı bağlanır. Ayrıca babanız Emekli Sandığı emeklisi olduğu için, kız kardeşiniz sigortalı (SSK, Bağ-Kur) olarak çalışsa bile yetim aylığını almaya devam eder.

Bir kayıt dışı istihdam dramı

Soru: Saadettin Bey, sigortasız çalışan bir işçimiz işyerinde iş kazası geçirdi ve yaklaşık %25 civarı çalışamazlık raporu verildi. Geriye dönük giriş yapıldı ve işçi sürekli iş göremezlik için başvuracak. Okuduğum yazılarda SGK'nın sigortalıya bağlanacak gelirlerin peşin sermaye tutarını işveren olarak bizden tahsil edeceği belirtiliyor. Bu tahsilatın tutarı neye göre belirleniyor? Örneğin asgari ücretten çalışan bir işçi için bize ne kadar bir maliyet çıkar? Umut

Cevap: Umut Bey, öncelikle geçmiş olsun dileklerimi ileteyim. Sigortasız işçi çalıştıran bir işverenin başına gelebilecek en kötü durum, işçinin iş kazası geçirmesidir. Bundan daha kötüsü de işçide kalıcı bir zarar, yani %10'dan daha fazla sürekli iş göremezlik halinin oluşmasıdır. İş kazalarında işçi sigortalıysa SGK, kazanın oluşmasında işverenin kusurunun bulunup bulunmadığına bakar. Ancak işçinin sigortası yapılmamışsa, bu kez işverenin kusurlu olup olmadığına bakmaksızın, doğrudan işverene rücu eder. Yani işçiye yapacağı geçici veya ömürlük yardımları işverene yükler. %25 iş göremezlik hali olan ve asgari ücretle çalışan bir işçi için bağlanacak gelir aylık (0,25 X 0,70 X 796,5 TL = 139,4 TL) olarak belirlenir. SGK, bu gelirin işçinin yaşına ve cinsiyetine bağlı olarak gelecekte ödenmesi muhtemel toplamını işverenden tahsil eder. Sizin örneğinizde detayı bilmiyorum ama toplamda yüz bin lira civarında tazminat ödemeniz gerekir.

EmekliMatik doğru hesaplamış

Soru: Sadettin Bey, ben 02.02.1966 doğumluyum. 08.04.1994 tarihinde uzman erbaş olarak görevimi yaptım. 21.11.1991 tarihinde askerliğimi 15 ay olarak yaptım. Bizim askerliğimiz meslekten sayılıyor mu? EmekliMatik'te yaptığım hesaplamaya göre emeklilik tarihim 18.02.2013. Bu tarihte aylık almaya başlayabilecek miyim? Kasım Sağlam

Cevap: Kasım Bey, borçlandığınız zorunlu askerlik süreniz uzman erbaş hizmetinizle birleştirilir. Her yıl kazandığınız ilave 90 günlük fiili hizmet müddet zammınız hem hizmet sürenize eklenir hem de tabii olduğunuz yaş şartından indirilir. Böylece EmekliMatik'in hesapladığı gibi 18 Şubat 2013'te emekli olur ve aylık almaya başlarsınız. Yani EmekliMatik tam hesaplama yapmış.

Yazıya Yorum Yaz
Bu habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

Sadettin ORHAN Son Yazıları

Sadettin ORHAN Tüm Yazıları
28.8.2015
Beyaz yakalıya mesai yok mu?
Çalışma hayatında öteden beri beyaz yakalı-mavi yakalı işçi ayrımı yapılır. Daha çok yönetim, idari işler, Ar-Ge, muhasebe gibi birimlerde çalışanlar beyaz yakalı, fiilen üretimde çalışanlar mavi yakalı olarak isimlendirilirler. Esasında bu ayrımın hukuki bir geçerliliği yoktur fakat uygulamada özel...
26.8.2015
Memurun kaybı yüzde 27
Memurların toplu sözleşme görüşmeleri, 2016 yılı için yüzde 6+5, 2016 yılı için yüzde 3+4 oranında zamla sonuçlandı. Kümülatif olarak memurun gelecek iki yılda alacağı toplam zam yüzde 19,2’ye tekabül ediyor. Yetkili konfederasyon Memur-Sen, hükümetin teklifini Hakem Heyeti’ne taşımadan kabul etti. ...
21.8.2015
İşverenler, bu parayı geri alabilirsiniz
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenler için üç tür yaptırım öngörüyor; idari para cezası, ihaleden men ve işin durdurulması. Bunlardan en ağır olanı şüphesiz işin durdurulması cezası. Zira bu ceza bazen işveren için çok ağır sonuçlar doğurabiliyor. Normalde, ceza hukukunun “cezanın tekliği” ilke...
19.8.2015
Bordroyu imzalarken dikkat
Çalışma hayatında işçi ve işverenin en fazla karşı karşıya geldiği konuların başında işçi alacakları geliyor. Fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil, yıllık izin alacağı gibi konular sık sık uyuşmazlık konusu oluyor. Yargıtay’ın konuyla ilgili verdiği bir karar, gerek çalışanlar gerekse işverenler...
14.8.2015
SGK sağlığı domine ediyor
Bürokrasinin genelde iki temel eğilimi olduğu söylenir. İnsan kaynağı ve fiziksel kapasite olarak büyümek ve yetki sınırlarını genişletmek. Kurumlar bu iki konuda daima daha fazlasını isterler. Zira bürokratik kurumlar ve bunların temsilcileri, birbirlerine karşı bütçeleri, personel sayıları, örgüt ...
12.8.2015
GSS borcunuzu sildirebilirsiniz
2012 yılbaşı itibariyle Türkiye’de zorunlu genel sağlık sigortası (GSS) başladı. Sosyal güvencesi olan vatandaş zaten sağlık yardımlarını alabiliyordu. Sosyal güvencesi olmayanların ise kaymakamlıklara başvurarak gelir testi yaptırması gerekiyor. Fakat milyonlarca kişi ya gelir testi yaptırmadı ya d...
7.8.2015
3600 günle kıdem tazminatında 4 şart
Yargıtay’ın 15 yıl ve 3.600 günle kıdem tazminatı alan işçiler lehine verdiği karar çalışanları heyecanlandırdı. Tabii konuyla ilgili sorular da yağmaya başladı. Yüksek Mahkeme, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 günü doldurup kıdem tazminatı alan işçinin, başka bir işyerinde tekrar çalışabileceğin...
SON DAKİKA HABERLERi