SON DAKİKA
haberL haberR

Sadettin ORHAN

24 Eylül 2009 Perşembe

Türkiye'den emekli olabilir miyim?

Almanya'da işe başlama tarihim 01071986. 31.12.2007 tarihine kadar aralıksız çalıştım ve 7740 gün karşılığı olan 27.090 doları 2008 Mart ayının sonunda ödedim. SSK internet sitesinden öğrendiğime göre 49 yaşında 15.04.2012 tarihinde emekli olabiliyorum. Şu anda kalan sürem yaklaşık olarak 31 ay civarında. Sizden öğrenmek istediğim, emekli olmama kalan bu süremi Türkiye'de sigortalı bir işte çalışsam emekli aylığım bağlandığında bana bir faydası olur mu? Ben eski adıyla SSK yeni adıyla 4/a kapsamında mı yoksa eski adıyla Bağ-Kur yeni adıyla 4/b kapsamında mı emekli olacağım? Bu konuda beni aydınlatırsanız çok memnun olurum. Hüsamettin İlbaş - ALMANYA

Cevap: Hüsamettin Bey, borçlanmanızı SSK kapsamında yaptığınıza göre emekli aylığınız da SSK (4/a) kapsamında bağlanacaktır. Emekli olacağınız tarihe kadar Türkiye'de bir işte çalışmanız prim gününüzü artıracağı için emekli aylığına olumlu yansır. Fakat çalıştığınız takdirde yüksek düzeyden prim ödemeniz gerekir. Aksi halde örneğin asgari ücretten priminiz ödendiği takdirde emekli aylığınız artacağı yerde azalabilir.

İki ülkeden emekli olabilir miyim?

Soru: Sadettin Bey ben 02.03.1966 doğumlu olup 18 ay askerlik ( 86-87 arası) yaptıktan sonra, Adalet Bakanlığı'na bağlı bir kurumda 657'ye tabi devlet memuru olarak 18.08.1988 tarihinde işe başladım. Hiç aralıksız çalışıp 31.12.1993 tarihinde istifa ederek ayrılıp, evlenerek yurtdışına İsveç'e geldim. Burada 1999 yılı Ekim ayından beri çalışmaktayım. Buradaki çalışmamı saydırmadan, hiç emeklilik hesabına katmadan Türkiye'den emekli olmak istiyorum. Buna hakkım var mı, varsa ne zaman ve hangi yaşta emekli olabilirim? İsveç'te emeklilik yaşı 65 olduğundan burada emeklilik benim için hâlâ hayal gibi. Acaba 65 yaşımı doldurduktan sonra buradan da emekli olabilir miyim? Bu arada Ramazan Bayramınızı da kutlar, saygılar sunarım. M. Ataç

Cevap: Değerli okurum, İsveç'teki çalışmalarınızı borçlanmaksızın Türkiye'den emekli olabilirsiniz. Fakat Türkiye'deki çalışmanız (yaklaşık 5,5 yıl) bunun için yeterli değil. Dolayısıyla Türkiye'deki çalışmanızın üzerine yurtdışı borçlanması yaparak emekli olabilirsiniz. Yurtdışı borçlanması yaptığınız takdirde hem Türkiye'den hem de İsveç'ten emekli olabilirsiniz.

Yedek subaylıkta geçen süremi borçlanayım mı?

Soru: Sadettin Bey merhabalar, ben 22.10.1962 doğumluyum. İlk olarak 27.06.1978 tarihinde sigortalı olarak işe başladım. SSK'lı olarak çalıştığım gün sayısı 1978 yılında 55, 1980-1981 yılları arasında 599 gün olmak üzere toplam 654 gündür. (SSK'lı olarak çalıştığım süreyi Emekli Sandığı'na aktarmak için başvuruda bulundum.) 17.01.1986 tarihinde Emekli Sandığı'na bağlı olarak işe başladım. 01.04.1994-30.07.1995 yılları arasında askerliğimi Yedek Subay olarak yaptım. (Yedek Subay Okulu süresi 3 aydır.) Halen Emekli Sandığı'na bağlı olarak çalışmaya devam etmekteyim. Bu bilgilere göre;

-Hangi tarihte emekli olabilirim?

-Sigortalı olarak çalıştığım sürelerin kaç günü hesaplamada dikkate alınır?

-Yedek subay okulunda geçen 3 aylık süreyi borçlanmama gerek var mı?

İlginize şimdiden çok teşekkür eder çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim. Mehmet ACILAR

Cevap: Mehmet Bey, 25 yıl fiili hizmet sürenizi doldurduktan sonra 48 yaşınızı tamamladığınız 22.10.2010 tarihinde emekliliğe hak kazanıyorsunuz. SSK'lı günlerinizin tamamı emeklilikte memuriyet hizmetinize eklenecektir. SSK'lı günleriniz de eklenince 25 yılı yaştan önce doldurmuş oluyorsunuz. Dolayısıyla ayrıca yedek subay okulunda geçen 3 ayı borçlanmanıza gerek yok. Yaş şartını sağladığınız tarihte dilekçenizi verebilirsiniz.

Yazıya Yorum Yaz
Bu habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

Sadettin ORHAN Son Yazıları

Sadettin ORHAN Tüm Yazıları
28.8.2015
Beyaz yakalıya mesai yok mu?
Çalışma hayatında öteden beri beyaz yakalı-mavi yakalı işçi ayrımı yapılır. Daha çok yönetim, idari işler, Ar-Ge, muhasebe gibi birimlerde çalışanlar beyaz yakalı, fiilen üretimde çalışanlar mavi yakalı olarak isimlendirilirler. Esasında bu ayrımın hukuki bir geçerliliği yoktur fakat uygulamada özel...
26.8.2015
Memurun kaybı yüzde 27
Memurların toplu sözleşme görüşmeleri, 2016 yılı için yüzde 6+5, 2016 yılı için yüzde 3+4 oranında zamla sonuçlandı. Kümülatif olarak memurun gelecek iki yılda alacağı toplam zam yüzde 19,2’ye tekabül ediyor. Yetkili konfederasyon Memur-Sen, hükümetin teklifini Hakem Heyeti’ne taşımadan kabul etti. ...
21.8.2015
İşverenler, bu parayı geri alabilirsiniz
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenler için üç tür yaptırım öngörüyor; idari para cezası, ihaleden men ve işin durdurulması. Bunlardan en ağır olanı şüphesiz işin durdurulması cezası. Zira bu ceza bazen işveren için çok ağır sonuçlar doğurabiliyor. Normalde, ceza hukukunun “cezanın tekliği” ilke...
19.8.2015
Bordroyu imzalarken dikkat
Çalışma hayatında işçi ve işverenin en fazla karşı karşıya geldiği konuların başında işçi alacakları geliyor. Fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil, yıllık izin alacağı gibi konular sık sık uyuşmazlık konusu oluyor. Yargıtay’ın konuyla ilgili verdiği bir karar, gerek çalışanlar gerekse işverenler...
14.8.2015
SGK sağlığı domine ediyor
Bürokrasinin genelde iki temel eğilimi olduğu söylenir. İnsan kaynağı ve fiziksel kapasite olarak büyümek ve yetki sınırlarını genişletmek. Kurumlar bu iki konuda daima daha fazlasını isterler. Zira bürokratik kurumlar ve bunların temsilcileri, birbirlerine karşı bütçeleri, personel sayıları, örgüt ...
12.8.2015
GSS borcunuzu sildirebilirsiniz
2012 yılbaşı itibariyle Türkiye’de zorunlu genel sağlık sigortası (GSS) başladı. Sosyal güvencesi olan vatandaş zaten sağlık yardımlarını alabiliyordu. Sosyal güvencesi olmayanların ise kaymakamlıklara başvurarak gelir testi yaptırması gerekiyor. Fakat milyonlarca kişi ya gelir testi yaptırmadı ya d...
7.8.2015
3600 günle kıdem tazminatında 4 şart
Yargıtay’ın 15 yıl ve 3.600 günle kıdem tazminatı alan işçiler lehine verdiği karar çalışanları heyecanlandırdı. Tabii konuyla ilgili sorular da yağmaya başladı. Yüksek Mahkeme, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 günü doldurup kıdem tazminatı alan işçinin, başka bir işyerinde tekrar çalışabileceğin...
SON DAKİKA HABERLERi