SON DAKİKA
haberL haberR

Sadettin ORHAN

21 Eylül 2010 Salı

Ücretli öğretmenlerin hakları

Bunun üzerine Bakanlık, kadrolu öğretmenler gelinceye kadar ücretli öğretmenlerle durumu idare etmeye çalışacak. İşte bu kapsamda ücretli öğretmenlik düşünen Esin Hanım soruyor:

"Sadettin Bey, ben MEB bünyesinde ücretli öğretmen olarak görev almak istiyorum. Bu öğretmenlerin statüsü tam olarak nedir ve sosyal güvence açısından hangi şartlara tabiler? Emeklilik vs. açısından ilerde benim için avantajı olur mu?"

Değerli okurum, şu an MEB bünyesinde yaklaşık 55 bin ücretli öğretmen istihdam ediliyor. Bu sene KPSS'de yaşanan iptal sebebiyle oluşacak ilave istihdamla, bu sayının 70 bini geçmesi bekleniyor. Ücretli öğretmenlerin kamudaki statülerinin ne olduğunu MEB de dahil olmak üzere kimse bilmiyor. Ancak 657 Sayılı Kanun kapsamında en yakın 4/C statüsüne sokulabilirler.

Ücretli öğretmenler, il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerine başvurarak ders saati üzerinden sözleşme imzalıyorlar. Buna göre girdikleri saat başına ücret ödeniyor ve ayda asgari ücretin biraz üzerinde para alıyorlar. Çoğunun aldığı para asgari ücreti de bulmuyor. Sigorta primleri ise aylık toplam ders saat sayısına göre ödeniyor. Buna göre ayda en fazla 16-17 gün sigortalı olabiliyorlar. Yani normal öğretmene göre yarım ücret ve yarım sigorta ile çalışmış oluyorlar.

Özlük hakları ve sosyal güvenlik hükümleri açısından ücretli öğretmenlerin durumunu maddeler halinde özetlersek;

· İş güvenceleri yok. Okul yönetimi istediği zaman görevine son verebiliyor.

· İşe son verilme halinde kıdem, ihbar ve diğer tazminatları alamıyorlar.

· Yıllık izin hakları bulunmuyor.

· Eski adıyla SSK'lı, yeni adıyla 4/a'lı olarak sigortaları bildiriliyor. Aylık 30 günden az da olsa yapılan bildirimleri emeklilikte dikkate alınıyor.

· 30 günlük prim sayısını doldurduktan sonra genel sağlık sigortası kapsamında sağlık yardımlarından yararlanabiliyorlar.

· Son bir yıl içinde 90 günlük prim sayısını dolduranlara hastalanmaları halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 120 günü dolduranlara, doğum yapmaları halinde emzirme yardımı (süt parası) verilir.

· İş kazası geçirmeleri veya meslek hastalığına yakalanmaları halinde de prim günü şartı aranmasızın gerekli yardım ve ödemeler yapılır.

Görüldüğü üzere ücretli öğretmenler, pozitif ve negatif düzenlemelerle karşı karşıyalar. Bunun yanında ücretli öğretmenlik statüsünün milli eğitim camiasında çok sorunlu bir uygulama olduğunu ve özellikle atama bekleyen öğretmen adaylarının mağduriyetine sebep olduğunu da eklemek gerekiyor.

Tarım SSK'da özürlü emekliliği

Soru: Sadettin Bey merhaba. Tarım sigortasında malulen emeklilik olmadığını yazmışsınız. Dayanağı hakkında bilgi verebilir misiniz? Aynı durumda olan ve malulen emekli olmak isteyen yakınım var. Kendisi Tarım Bağ-Kur'u ödüyor ve ilk sigorta girişi bu kapsamda. Bağ-Kur yetkililerine sorduğumda rapor alınca emekli olabileceği söylendi. Ama şimdi sizin bu açıklamanızdan bambaşka bir durum ortaya çıkıyor. Bu konuyu biraz açabilir misiniz? Esman Akyol

Cevap: Değerli okurum, bahsettiğiniz yazıda Tarım SSK kapsamındaki (2925 Sayılı Kanun) bir okurumun sorusunu cevaplamıştım. Evet, söz konusu statüye tabi olan tarım işçileri için özürlü emekliliği ve malulen emeklilik imkânı yoktur. Ancak tarımda kendi nam ve hesabına çalışanlar için (2926 Sayılı Kanun) yani Tarım Bağ-Kur için, özürlü sıfatıyla veya malulen emeklilik imkânları bulunmaktadır. Bunun sebebi, hâlihazırda Tarım SSK'lıların eski 2925 Sayılı Kanun kapsamında olmaları, Tarım Bağ-Kur'luların ise yeni 5510 Sayılı Kanun kapsamında prim ödemeleridir. 2925 Sayılı Kanun'da özürlü emekliliği veya malulen emekliliğe yer verilmezken, 5510 Sayılı Kanun'da her iki emeklilik uygulaması da bulunmaktadır. Yani SGK yetkililerinin size verdiği bilgi doğrudur. Rapor almanız ve diğer şartları taşımanız halinde malulen emekli olabilirsiniz.

 

Yazıya Yorum Yaz
Bu habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorum yapan siz olun!

Sadettin ORHAN Son Yazıları

Sadettin ORHAN Tüm Yazıları
28.8.2015
Beyaz yakalıya mesai yok mu?
Çalışma hayatında öteden beri beyaz yakalı-mavi yakalı işçi ayrımı yapılır. Daha çok yönetim, idari işler, Ar-Ge, muhasebe gibi birimlerde çalışanlar beyaz yakalı, fiilen üretimde çalışanlar mavi yakalı olarak isimlendirilirler. Esasında bu ayrımın hukuki bir geçerliliği yoktur fakat uygulamada özel...
26.8.2015
Memurun kaybı yüzde 27
Memurların toplu sözleşme görüşmeleri, 2016 yılı için yüzde 6+5, 2016 yılı için yüzde 3+4 oranında zamla sonuçlandı. Kümülatif olarak memurun gelecek iki yılda alacağı toplam zam yüzde 19,2’ye tekabül ediyor. Yetkili konfederasyon Memur-Sen, hükümetin teklifini Hakem Heyeti’ne taşımadan kabul etti. ...
21.8.2015
İşverenler, bu parayı geri alabilirsiniz
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenler için üç tür yaptırım öngörüyor; idari para cezası, ihaleden men ve işin durdurulması. Bunlardan en ağır olanı şüphesiz işin durdurulması cezası. Zira bu ceza bazen işveren için çok ağır sonuçlar doğurabiliyor. Normalde, ceza hukukunun “cezanın tekliği” ilke...
19.8.2015
Bordroyu imzalarken dikkat
Çalışma hayatında işçi ve işverenin en fazla karşı karşıya geldiği konuların başında işçi alacakları geliyor. Fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil, yıllık izin alacağı gibi konular sık sık uyuşmazlık konusu oluyor. Yargıtay’ın konuyla ilgili verdiği bir karar, gerek çalışanlar gerekse işverenler...
14.8.2015
SGK sağlığı domine ediyor
Bürokrasinin genelde iki temel eğilimi olduğu söylenir. İnsan kaynağı ve fiziksel kapasite olarak büyümek ve yetki sınırlarını genişletmek. Kurumlar bu iki konuda daima daha fazlasını isterler. Zira bürokratik kurumlar ve bunların temsilcileri, birbirlerine karşı bütçeleri, personel sayıları, örgüt ...
12.8.2015
GSS borcunuzu sildirebilirsiniz
2012 yılbaşı itibariyle Türkiye’de zorunlu genel sağlık sigortası (GSS) başladı. Sosyal güvencesi olan vatandaş zaten sağlık yardımlarını alabiliyordu. Sosyal güvencesi olmayanların ise kaymakamlıklara başvurarak gelir testi yaptırması gerekiyor. Fakat milyonlarca kişi ya gelir testi yaptırmadı ya d...
7.8.2015
3600 günle kıdem tazminatında 4 şart
Yargıtay’ın 15 yıl ve 3.600 günle kıdem tazminatı alan işçiler lehine verdiği karar çalışanları heyecanlandırdı. Tabii konuyla ilgili sorular da yağmaya başladı. Yüksek Mahkeme, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 günü doldurup kıdem tazminatı alan işçinin, başka bir işyerinde tekrar çalışabileceğin...
SON DAKİKA HABERLERi